Blog

استمرارًا لقسم مقالات تربوية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة تصورات أصحاب العمل في القطاع الخاص نحو توظيف الفتيات ذوات الإعاقة الفكرية. تعد هذه المقالة من تقديم شوق عبدالله الحصيني، وهي باحثة في التربية الخاصة بجامعة الملك سعود بالإضافة إلى ريم فهد الرصيص، وهي أستاذ مشارك بقسم التربية بجامعة الملك سعود. تم نشر هذه المقالة في مارس 2026م.

قد يهمك أيضًا: مقالة: فلسفة الإصلاح التربوي 2005-2006 بالتعليم الثانوي في الجزائر: دواعي الإصلاح وانعكاساته

ملخص المقالة

سعت الدراسة إلى التعرف على اتجاهات وتصورات أصحاب العمل في مؤسسات القطاع الخاص بمدينة الرياض تجاه توظيف الفتيات من ذوات الإعاقة الفكرية، إلى جانب بحث مدى ارتباط هذه التصورات بمجموعة من المتغيرات، تمثلت في جنس صاحب العمل، وعدد سنوات الخبرة، وطبيعة نشاط المنشأة، ومدى وجود خبرة أو تواصل سابق مع الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية.

اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي، واستخدمت الاستبانة وسيلةً لجمع البيانات من أفراد العينة، التي ضمت (90) من أصحاب العمل في القطاع الخاص.

بينت النتائج أن الاتجاه العام لدى أصحاب العمل نحو توظيف الفتيات ذوات الإعاقة الفكرية كان إيجابيًا.

أرشح لك أيضًا: مقالة: الكفاءة المهنية للمرشد التربوي بين الواقع والمأمول (دراسة ميدانية على عينة من المرشدين التربويين)

كما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة فيما يتعلق بالعوائق التي قد تحد من توظيف هذه الفئة، حيث ظهرت الفروق لصالح أصحاب الخبرة التي تزيد على عشر سنوات.

كذلك أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقديرات أفراد العينة بشأن الفوائد الناتجة عن توظيف الفتيات ذوات الإعاقة الفكرية، وجاءت هذه الفروق لصالح الإناث من أصحاب العمل.

وبناءً على ما توصلت إليه الدراسة، أوصت الباحثة بإجراء مزيد من الدراسات التي تتناول واقع توظيف الفتيات ذوات الإعاقة الفكرية، بما يساعد على التعرف بصورة أكثر دقة على فرص توظيفهن والتحديات المرتبطة بدمجهن في سوق العمل.

ربما يفيدك: مقالة: دور التقويم التربوي في جودة الكتاب المدرسي من وجهة نظر المعلمين

الكلمات المفتاحية لدراسة تصورات أصحاب العمل في القطاع الخاص نحو توظيف الفتيات ذوات الإعاقة الفكرية

تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:

الاتجاهات، أصحاب العمل، التوظيف، الإعاقة الفكرية، المنشآت الموظفة لذوي الإعاقة.

الفئة المستهدفة

يمكن الاستفادة من هذه المقالة لكل العاملين في المجالات التالية:

• الباحثون والمتخصصون في التربية الخاصة.
• طلاب كليات التربية وعلم النفس والخدمة الاجتماعية.
• أصحاب العمل ومديرو مؤسسات القطاع الخاص.
• مسؤولو الموارد البشرية والتوظيف في الشركات والمؤسسات الخاصة.
• المختصون بالتأهيل المهني والتشغيل لذوي الإعاقة.
• العاملون في مراكز ومؤسسات رعاية وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية.
• صانعو السياسات والبرامج المتعلقة بتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة اقتصاديًا.
• الجمعيات والمنظمات المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في سوق العمل.
• أولياء أمور الفتيات ذوات الإعاقة الفكرية والمهتمون بمستقبلهن المهني.
• الباحثون والمهتمون بقضايا الدمج الوظيفي وتكافؤ فرص العمل وعدم التمييز.

من المهم أن تقرأ: مقالة: علاقة الاحتراق النفسي ببعض السمات الشخصية وأساليب مواجهة المشكلات لدى معلمي التربية الرياضية

أهم المعلومات الخاصة لدراسة تصورات أصحاب العمل في القطاع الخاص نحو توظيف الفتيات ذوات الإعاقة الفكرية

في الجدول التالي، سوف تجد المعلومات التي قد تحتاج إليها عند الاستعانة بهذه الدراسة كمرجع للرسالة أو المقالة لديك:

يمكنك الاطلاع على: مقالة: بيئة واقع معزز قائمة على محفزات الألعاب الرقمية للوالدين لتنمية بعض مفاهيم الوعي الأماني لدى أطفالهم المعاقين القابلين للتعلُّم

رابط المقالة

تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد 40 العدد 158 بالمجلة التربوية، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:

رابط المقالة

في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن تصورات أصحاب العمل في القطاع الخاص نحو توظيف الفتيات ذوات الإعاقة الفكرية، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.