استمرارًا لقسم مقالات تربوية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على مؤسسات التعليم التقني. تعد هذه المقالة من تقديم بدرية الهادي الكميشي وكذلك أيضًا عاصم عمر على مطاري بالإضافة إلى أكرم الهادي معمر وموسى رحيل مصطفى الحويج. تم نشر هذه المقالة في يناير 2026م.
أرشح لك أيضًا: مقالة: استراتيجيات تعليمية قائمة على التقنية لإعداد المعلمين لمستقبل التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي
ملخص المقالة
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بمؤسسات التعليم التقني في ليبيا، وبيان أثره في تحسين الأداء الوظيفي، من خلال اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفي بأبعاده المختلفة ومستوى الأداء المهني للعاملين. ولتحقيق ذلك، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبيان والمقابلة لجمع البيانات من عينة عشوائية ضمت موظفين إداريين وماليين وقانونيين في عدد من المعاهد العليا التقنية بمدينة طرابلس، كما تم تحليل البيانات إحصائيًا باستخدام اختبار (T).
وأوضحت النتائج أن مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين كان متوسطًا، مع وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للرضا الوظيفي، بما يشمله من الجوانب النفسية والتنظيمية والتحفيزية، في رفع مستوى الأداء الوظيفي. كما كشفت الدراسة عن عدد من التحديات التنظيمية، من أبرزها ضعف ثقافة العمل الجماعي، وقصور دور النقابات المهنية، وعدم الرضا عن نظام الحوافز والمكافآت.
وانطلاقًا من ذلك، أوصت الدراسة بتطوير بيئة العمل وتحسين المناخ التنظيمي، وإعادة النظر في سياسات الحوافز والترقيات بما يحقق العدالة ويحفز العاملين، إلى جانب تعزيز العمل الجماعي، وتفعيل دور النقابات المهنية، وإجراء قياسات دورية لمستوى الرضا الوظيفي بهدف دعم الأداء المؤسسي والارتقاء بكفاءة العاملين.
الكلمات المفتاحية لدراسة أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين
تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:
الرضا الوظيفي، الأداء الوظيفي.
مشكلة البحث
تنبع مشكلة البحث من الحاجة إلى الإجابة عن التساؤلات التالية:
- ما مستوى الرضاء الوظيفي لموظفي مؤسسات التعليم التقني؟
- وما هي أسباب الرضاء الوظيفي من وجهة نظر موظفي مؤسسات التعليم التقني؟
- ما مدى وجود علاقة بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي لدى موظفي مؤسسات التعليم التقني؟
- هل يسهم ارتفاع مستوى الرضاء الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية؟
أهداف البحث
سعت الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، تتمثل فيما يلي:
- توضيح مفهوم الرضاء الوظيفي والأداء الوظيفي وأهم حيثياتها.
- التعرف على واقع الرضاء الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات التعليم.
- تحديد أبرز أسباب الرضاء الوظيفي من وجهة نظر موظفي مؤسسات التعليم التقني.
- التوصل إلى توصيات لمساعدة مؤسسات التعليم التقني على رفع مستوى الأداء الوظيفي لموظفيها.
الإطار النظري لدراسة أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين
وفيما يأتي تعريف بالمفاهيم والموضوعات الرئيسة التي يقوم عليها البحث:
- مفهوم الرضا الوظيفي
- عوامل الرضا الوظيفي
- أنواع الرضا عن العمل
- مفهوم الأداء الوظيفي
- الأداء الوظيفي والإنتاجية
- الأداء الوظيفي والحوافز
- عوامل وعناصر الأداء الوظيفي
- العوامل البيئية المؤثرة على الأداء الوظيفي
- محددات الأداء الوظيفي
- أنواع الأداء
- الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء
- العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي
توصيات البحث
أوصت الدراسة بما يأتي:
- تطوير بيئة العمل التنظيمية والمادية بما يسهم في توفير مناخ وظيفي محفز وداعم للعاملين.
- إعادة النظر في سياسات الحوافز والترقيات، وربطها بالأداء الفعلي وفق معايير تتسم بالعدالة والشفافية.
- تعزيز ثقافة العمل الجماعي، وتفعيل دور النقابات المهنية في دعم العاملين وتنمية بيئة العمل.
- التوسع في برامج التدريب والتأهيل المستمر، وربطها بفرص التطور والترقي الوظيفي.
- تطبيق تقييمات دورية لقياس مستوى الرضا الوظيفي، والاستفادة من نتائجها في تحسين الأداء المؤسسي ورفع كفاءة بيئة العمل.
ربما تحتاج إلى: مقالة: السلوك الاستباقي وعلاقته بالرضا الوظيفي والاحتراق النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس
أهم المعلومات الخاصة بمقالة أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين
في الجدول التالي، سوف تجد المعلومات التي قد تحتاج إليها عند الاستعانة بهذه الدراسة كمرجع للرسالة أو المقالة لديك:
| اسم المقالة | أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على مؤسسات التعليم التقني |
| اسم الباحث | بدرية الهادي الكميشي
عاصم عمر على مطاري أكرم الهادي معمر وموسى رحيل مصطفى الحويج |
| سنة النشر | يناير 2026م |
| صفحات المقالة | 2361-2382 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها واسم المؤسسة التابعة لها | مجلة العلوم الشاملة – المعهد العالي للعلوم والتقنية – رقدالين، ليبيا |
يمكنك الاطلاع على: مقالة: دور الالتزام التنظيمي في تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين باتحاد الإذاعة والتليفزيون
رابط المقالة
تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل مجلة مستقبل العلوم الشاملة بالمجلد 10، العدد الملحق 38، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:
الفئة المستهدفة
يمكن الاستفادة من هذه المقالة لكل من العاملين في المجالات التالية:
- القيادات الإدارية في مؤسسات التعليم التقني والعالي.
- العاملون والموظفون في المؤسسات التعليمية، ولا سيما الإداريون.
- الباحثون والأكاديميون في مجالات الإدارة التربوية وإدارة الموارد البشرية.
- طلاب الدراسات العليا والمهتمون بموضوعات الرضا الوظيفي والأداء المؤسسي.
- صناع القرار والمسؤولون عن تطوير السياسات الإدارية في قطاع التعليم.
- إدارات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في المؤسسات التعليمية.
لزيادة البحث: مقالة: إدارة التغيير التربوي بمؤسسات التعليم قبل الجامعي في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي ومتطلبات تحقيق رؤية مصر 2030
وفي ختام هذا المقال، نأمل أن يكون عرضنا لمقالة أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على مؤسسات التعليم التقني قد قدم لكم فائدة علمية ومعرفة قيمة. وندعوكم إلى متابعة موقعنا باستمرار للاطلاع على المزيد من المقالات والأبحاث المتنوعة في مختلف المجالات بإذن الله.
