مقالة: الاستقرار الوظيفي وعلاقته بقيم العمل: دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة الأغواط
استمرارًا لقسم مقالات اجتماعية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة الاستقرار الوظيفي وعلاقته بقيم العمل: دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة الأغواط. تعد هذه المقالة من تقديم د. قيس كاظم الجنابي بالإضافة إلى حجاج المداني. تم نشر هذه المقالة في يونيو 2021م.
ملخص المقالة
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن قيم العمل السائدة لدى موظفي جامعة عمار ثليجي بالأغواط، وتحليل مدى تأثر هذه القيم بالاستقرار الوظيفي، الذي حظي باهتمام واسع من جانب رواد الفكر الإداري والتنظيمي، نظرًا لدوره في ضمان استقرار المنظمات واستمراريتها.
وفي هذا الإطار، تسعى الجامعة إلى الحفاظ على مواردها البشرية وتعزيز فاعليتها وتنمية قدراتها، بما يمكّنها من التكيف مع المتغيرات المحيطة التي قد تشكل تهديدًا لاستقرار العاملين بها.
ولتحقيق ذلك، تبرز أهمية توفير الاستقرار المادي والمعنوي والاجتماعي للموظفين، باعتباره أحد المتطلبات الحيوية لاستمرارية المؤسسة. وركز الباحث على دراسة أثر الاستقرار الوظيفي في ثلاث قيم أساسية للعمل، هي: التعاون، والعدالة التنظيمية، والالتزام الوظيفي.
أرشح لك أيضًا: مقالة: أثر التدوير الوظيفي على رضا العاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان من منظور طريقة تنظيم المجتمع
ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمد الباحث على الاستبيان أداةً لجمع البيانات، وتضمن 33 سؤالًا موزعة على خمسة محاور، مع الاستفادة من بعض الدراسات السابقة والمشابهة، فضلًا عن دراسات سابقة أجراها الباحث حول الاستقرار الوظيفي خلال مرحلتي الليسانس والماجستير.
واستخدمت الدراسة العينة القصدية، التي بلغ عدد أفرادها 216 موظفًا، بعد استرجاع 216 استمارة من أصل 250 استمارة وُزعت على المبحوثين.
ربما يفيدك: مقالة: السلوك الاستباقي وعلاقته بالرضا الوظيفي والاحتراق النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس
كما اعتمد الباحث على المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة الموضوع وأهدافه. وبعد استكمال الإجراءات المنهجية والميدانية، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي أشار الباحث إلى عرضها في نهاية الورقة البحثية.
الكلمات المفتاحية لدراسة الاستقرار الوظيفي وعلاقته بقيم العمل
تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:
الاستقرار الوظيفي، قيم العمل، التعاون، العدالة التنظيمية، الإلتزام التنظيمي
الفئة المستهدفة
- موظفو جامعة الأغواط
- العاملون في الجامعات والمؤسسات التعليمية
- الموظفون الإداريون في مؤسسات التعليم العالي
- أعضاء هيئة التدريس بالجامعات
- مسؤولو إدارة الموارد البشرية بالجامعات
- مديرو الإدارات والشؤون الإدارية
- مسؤولو التوظيف والتطوير الوظيفي
- المتخصصون في إدارة الموارد البشرية
- الباحثون في السلوك التنظيمي
- والباحثون في قيم العمل والاتجاهات المهنية
- الباحثون في الاستقرار والأمن الوظيفي
- والباحثون في العدالة التنظيمية
- الباحثون في الالتزام الوظيفي والانتماء المؤسسي
- والباحثون في الرضا الوظيفي والدافعية للعمل
- أعضاء هيئة التدريس بأقسام العلوم الإدارية والتنظيمية
- طلاب الدراسات العليا في تخصص إدارة الموارد البشرية
- المؤسسات الجامعية المهتمة بتحسين بيئة العمل
- صناع القرار والمسؤولون عن تطوير السياسات الوظيفية
- المستشارون في التنمية الإدارية وتحسين الأداء المؤسسي
أهم المعلومات الخاصة لمقالة الاستقرار الوظيفي وعلاقته بقيم العمل
| اسم المقالة | الاستقرار الوظيفي وعلاقته بقيم العمل: دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة الأغواط |
| اسم الباحث | د. قيس كاظم الجنابي
حجاج المداني |
| سنة النشر | يونيو 2021م |
| صفحات المقالة | 67-92 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها | مجلة دراسات اجتماعية |
يمكنك الاطلاع على: مقالة: الواسطة وعلاقتها بثقافة البيئة الوظيفية في المجتمع السعودي من وجهة نظر عينة بعض العاملين في القطاع العام بمدينة بريدة
رابط المقالة
تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد 5 العدد 1 بمجلة دراسات اجتماعية، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:
في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن الاستقرار الوظيفي وعلاقته بقيم العمل دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة الأغواط، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.