مقالة: أثر التدوير الوظيفي على رضا العاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان من منظور طريقة تنظيم المجتمع
استمرارًا لقسم مقالات اجتماعية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة أثر التدوير الوظيفي على رضا العاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان من منظور طريقة تنظيم المجتمع. تعد هذه المقالة من تقديم سحر خليفة قاسم سيد قناوي. تم نشر هذه المقالة في يوليو 2024م.
ملخص المقالة
تسعى الدراسة الحالية إلى الكشف عن تأثير أبعاد التدوير الوظيفي في مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين والعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية بجامعة حلوان، وذلك من منظور طريقة تنظيم المجتمع.
وتركز الدراسة على أربعة أبعاد رئيسية للتدوير الوظيفي، تشمل التدريب وتنمية المهارات، وتوصيف الوظائف، واستراتيجيات التطور والنمو المهني، إلى جانب النظم والإجراءات التنظيمية.
اقرأ أيضًا: مقالة: أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على مؤسسات التعليم التقني
كما تهدف إلى التعرف على إسهامات التدوير الوظيفي في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين، ورصد أبرز المعوقات التي تحد من تطبيقه، وصولًا إلى صياغة مجموعة من التوصيات والآليات الإجرائية القابلة للتنفيذ، وتقديم تصور مقترح لتفعيل التدوير الوظيفي وتحسين الرضا الوظيفي في ضوء مبادئ ومداخل طريقة تنظيم المجتمع.
وقد اعتمدت الدراسة منهج المسح الاجتماعي الشامل، من خلال استهداف جميع العاملين والموظفين الإداريين بكلية الخدمة الاجتماعية في جامعة حلوان.
الكلمات المفتاحية لدراسة أثر التدوير الوظيفي على رضا العاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان من منظور طريقة تنظيم المجتمع
تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:
التدوير الوظيفي، الرضا الوظيفي، تنظيم المجتمع.
الفئة المستهدفة
- العاملون والموظفون الإداريون بكلية الخدمة الاجتماعية بجامعة حلوان
- أعضاء هيئة التدريس ومعاونوهم بالكلية
- المسؤولون عن إدارة الموارد البشرية بالجامعات
- مديرو الإدارات والأقسام الإدارية بالجامعات
- المتخصصون في التدوير الوظيفي والتنمية المهنية
- خبراء الرضا الوظيفي وتحسين بيئة العمل
- المتخصصون في تنظيم المجتمع والخدمة الاجتماعية
- الباحثون في مجال الإدارة الجامعية وتطوير الأداء المؤسسي
- المسؤولون عن التدريب وتنمية مهارات العاملين
- المتخصصون في توصيف الوظائف والتخطيط للمسار الوظيفي
- القيادات الجامعية وصنّاع القرار الإداري
- المسؤولون عن تطوير النظم والإجراءات التنظيمية
- الباحثون في السلوك التنظيمي والعلاقات المهنية
- المؤسسات الأكاديمية المهتمة بتطوير الموارد البشرية وتحسين جودة الأداء الإداري
ربما يفيدك: مقالة: السلوك الاستباقي وعلاقته بالرضا الوظيفي والاحتراق النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس
أهم المعلومات الخاصة لمقالة أثر التدوير الوظيفي على رضا العاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان من منظور طريقة تنظيم المجتمع
| اسم المقالة | أثر التدوير الوظيفي على رضا العاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان من منظور طريقة تنظيم المجتمع |
| اسم الباحث | سحر خليفة قاسم سيد قناوي |
| سنة النشر | يوليو 2024م |
| صفحات المقالة | 399-436 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها | مجلة العلوم الاجتماعية والتطبيقية |
يمكنك الاطلاع على: مقالة: دور الالتزام التنظيمي في تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين باتحاد الإذاعة والتليفزيون
رابط المقالة
تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد الثالث العدد الأول بمجلة العلوم الاجتماعية والتطبيقية، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:
في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن أثر التدوير الوظيفي على رضا العاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان من منظور طريقة تنظيم المجتمع، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.