من أبرز المشكلات الاجتماعية التي تواجه العاملين في أي مؤسسة هي مشكلة الاحتراق الوظيفي التي قد تنشأ نتيجة ضغوط العمل المستمرة وعدم الموازنة بين الأعباء والمسؤوليات ومتطلبات الحياة اليومية، وقد يواجه العاملين في قطاع الصحة في المملكة العربية السعودية صعوبات كبيرة بسبب ضغوطات العمل، لذلك قامت هذه الدراسة البحثية لتقديم دليل إرشادي لتعزيز المرونة النفسية لمواجهة الاحتراق الوظيفي من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين دراسة مُطبقة على عينة من مجمعات وإدارة الصحة النفسية بالمملكة العربية السعودية العربية.
وقد تم تطبيق الدراسة على عينة من مُجمعات إدارة الصحة النفسية بالمملكة العربية السعودية، وسوف نقدم لكم دليلاً شاملاً عن أهم ما اشتملت هذه الدراسة من أهداف ونتائج ومفاهيم للتعرف على أسباب الاحتراق الوظيفي وكيفية مواجهته لتقديم أعلى مستوى من الخدمة في قطاع الصحة داخل المملكة.
ذات صلة: مقالة: واقع تطبيق فنيات تحليل السلوك التطبيقي من جهة نظر أهالي الأطفال ذوي اضطراب طيف التوحد
ملخص الدراسة
تهدف الدراسة إلى تعزيز المرونة النفسية لدى جميع العاملين في القطاع الصحي في السعودية سواء الأطباء الذين هم على رأس القطاع الصحي، وغيرهم من العاملين في مجال الصحة النفسية، حيث تعد المنشآت الصحية من أكثر المؤسسات التي تتحمل مسوؤليات جثيمة لأنها الجهة المسؤولة عن تقديم خدمة صحية للمحافظة على صحة الأفراد وسلامتهم النفسية والبدنية.
ومن هنا كان لزامًا على مؤسسات الصحة النفسية في الرياض أن تواجه خطر الاحتراق الظيفي من خلال تعزيز دور الأخصائيين الاجتماعيين لمعرفة أسباب الوظيفي وتقديم الدعم اللازم للأطباء والعاملين لرفع مستوى كفائتهم وإنتاجيتهم في العمل.
الكلمات المفتاحية للمقالة
المرونة النفسية، الاحتراق الوظيفي، دليل إرشادي، الأخصائي الاجتماعي
منهجية البحث
استند الباحث إلى المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة أدوات الاستبيان والمقابلة، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة من الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في مجمعات الصحة النفسية المنتشرة داخل أرجاء المملكة العربية السعودية، وقد أسفرت النتائج على موافقة أفراد العينة والبالغ عددهم حوالي 70 فرد على ضرورة تعزيز المرونة النفسية لدى العاملين في قطاع الصحة، كما أوضحت نتائج المقابلات إلى حاجة الأخصائيين إلى تعزيز مهارات المرونة النفسية من خلال البرامج والإرشادات المتنوعة للتعامل مع الاحتراق الوظيفي لدى العاملين.
يمكنك الاطلاع على: مقالة: الواسطة وعلاقتها بثقافة البيئة الوظيفية في المجتمع السعودي من وجهة نظر عينة بعض العاملين في القطاع العام بمدينة بريدة
أهداف مقالة دليل إرشادي لتعزيز المرونة النفسية لمواجهة الاحتراق الوظيفي من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين دراسة مُطبقة على عينة من مجمعات وإدارة الصحة النفسية بالمملكة العربية السعودية العربية
تركز هذه الدراسة على تحقيق عدد من الأهداف التي تسهم في تعزيز المرونة النفسية لمواجهة الاحتراق الوظيفي مثل:
- التعرف على معززات المرونة النفسية لدى الأخصائيين الاجتماعيين والتي تنقسم إلى قسمين: معززات بيئية ومعززات ذاتية.
- الكشف عن أسباب الاحتراق الوظيفي والتي ترجع إلى دور الأخصائي في العمل، وطبيعة البيئة التنظيمية للعمل.
- تقديم دليل إرشادي يوضح كيفية التغلب على ضغط العمل وتحقيق النجاح في المجال الطبي.
قد يهمك أيضاً: مقالة: فاعلية برنامج للعلاج المعرفي السلوكي في تحسين الكفاءة الاجتماعية لضحايا التنمر الإلكتروني: دراسة شبه تجريبية بمدينة مكة المكرمة
مصطلحات المقالة
تركز الدراسية على المفاهيم الرئيسية التالية التي تم استهدافها خلال البحث:
- مفهوم الدليل الإرشادي: هو كل ما يجب على الأخصائي الاجتماعي الإلمام به من معلومات ونظريات ومناهج يستطيع من خلالها تعزيز المرونة النفسية لدى العاملين في المنشآت الصحية داخل المملكة.
- المرونة النفسية: هي القدرة على تحمل الضغوط الخاصة بالعمل وكيفية التعامل معها في بيئة العمل بشكل لا يتعارض مع أداء الأعمال وإنجاز المهمات بفاعلية وإتقان.
- الاحتراق الوظيفي: هو فقدان الرغبة في العمل نتيجة الأجهاد أو التعرض لإجهاد شديد بسبب ضغط العمل، مما يسبب ضعف الإنتاجية وانخفاض مستوى الكفاءة في الأعمال.
الفئة المستهدفة
- طلاب الرسائل العملية: الماجستير والدكتوراه والدبلومات المختلفة.
- العاملين في قطاع الصحة داخل المملكة العربية السعودية.
- الأخصائيين الاجتماعيين في المنشآت الصحية.
- مدراء الأعمال وأصحاب المؤسسات الكبرى في قطاعات الأعمال المختلفة.
أقرأ أيضاً: مقالة: المهارات الاجتماعية لدى المرأة السعودية العاملة ودورها في التمكين في بيئة العمل
أهم المعلومات المتعلقة بمقالة دليل إرشادي لتعزيز المرونة النفسية لمواجهة الاحتراق الوظيفي من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين: دراسة مُطبقة على عينة من مجمعات وإدارة الصحة النفسية بالمملكة العربية السعودية العربية
في الجدول التالي، سوف تجد المعلومات التي قد تحتاج إليها عند الاستعانة بهذه الدراسة كمرجع للرسالة أو المقالة لديك:
| اسم المقالة | دليل إرشادي لتعزيز المرونة النفسية لمواجهة الاحتراق الوظيفي من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين: دراسة مُطبقة على عينة من مجمعات وإدارة الصحة النفسية بالمملكة العربية السعودية العربية |
| اسم الباحث | أ. زينب بنت يحيي جابر الفيفي |
| سنة النشر | ديسمبر 2024 |
| صفحات المقالة | 102: 138 |
| اسم المجلة التي نُشرت المقالة بها | مجلة البحوث والدراسات الاجتماعية – المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية |
رابط المقالة
تتوفر المقالة كاملةً داخل مجلة البحوث والدراسات الاجتماعية في العدد رقم 2 من المجلد الخامس، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على الرابط التالي:
وفي ختام حديثنا عن هذه الدراسة التي تتناول بالشرح دليل إرشادي لتعزيز المرونة النفسية لمواجهة الاحتراق الوظيفي من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين، نتمنى أن تكون مرجعًا لكم في كافة أغراضكم البحثية، وانتظروا المزيد من الموضوعات البحثية المختلفة في كافة المجالات.
