مقالة: دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على العاملين بالشركة العامة للكهرباء
استمرارًا لقسم مقالات اقتصادية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على العاملين بالشركة العامة للكهرباء. تعد هذه المقالة من إعداد نجاة غومة ميلاد. تم نشر هذه المقالة في سبتمبر 2026م.
ملخص المقالة
سعت الدراسة إلى بحث مدى إسهام الثقافة التنظيمية في تنمية الإبداع الإداري لدى العاملين في الشركة العامة للكهرباء، وذلك من خلال التعرف على مستوى كل من الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري، والكشف عن طبيعة العلاقة القائمة بينهما، إلى جانب تحديد مدى تأثير أبعاد الثقافة التنظيمية المختلفة في مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين.
ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما استُخدمت الاستبانة بوصفها الأداة الأساسية في جمع البيانات، حيث طُبقت على عينة ممثلة لمجتمع الدراسة البالغ قوامه (160) فردًا.
أرشح لك أيضًا: مقالة: دور الثقافة التنظيمية في بناء المنظمة المتعلمة: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين بالأجهزة الحکومية بالمملکة العربية السعودية
وقد خضعت البيانات التي تم جمعها للتحليل باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة، شملت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، ومعامل ارتباط بيرسون، فضلًا عن تحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد.
وأشارت نتائج الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية في الشركة جاءت عند مستوى مرتفع، إذ بلغ متوسطها الحسابي (3.81)، كما سجل الإبداع الإداري مستوى مرتفعًا أيضًا، بمتوسط حسابي قدره (3.77).
يمكنك قراءة: مقالة: العلاقة بين الثقافة التنظيمية وإدارة الأزمات (دراسة تطبيقية على شركات الطيران العاملة بالمطارات المصرية)
وكشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري، حيث بلغ معامل الارتباط (r = 0.684, p < 0.001)، بما يعكس ارتباطًا إيجابيًا بين ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية ومستوى الإبداع الإداري.
كما أوضحت نتائج تحليل الانحدار أن الثقافة التنظيمية أسهمت في تفسير ما نسبته (46.8%) من التباين في الإبداع الإداري، في حين ارتفعت نسبة التفسير إلى (54.9%) عند إدخال أبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة في نموذج التحليل.
كما بينت النتائج تفاوت إسهام أبعاد الثقافة التنظيمية في تفسير الإبداع الإداري؛ فقد جاء بُعد التكيف في المرتبة الأولى من حيث الإسهام، تلاه بُعد المشاركة التنظيمية، ثم بُعد الاتساق التنظيمي، بينما لم يثبت وجود تأثير مستقل ذي دلالة إحصائية لبُعد الرسالة التنظيمية على الإبداع الإداري.
وبناءً على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، فقد أوصت بأهمية الاهتمام بتعزيز ثقافة التكيف داخل بيئة العمل، وتوسيع مجالات المشاركة التنظيمية للعاملين، والعمل على دعم الاتساق والتكامل بين مختلف مكونات المنظمة.
من المهم أن تقرأ: مقالة: تطبيقات الذكاء الاصطناعي كمدخل لتعزيز الابتكار التسويقي والتشغيلي في قطاع التجارة الرقمية (دراسة تطبيقية على منصات التجارة الرقمية العاملة في ليبيا)
كما أكدت ضرورة توفير بيئة تنظيمية محفزة على المبادرة وطرح الأفكار الجديدة وتبادل الخبرات، مع تطوير برامج التدريب ونظم الحوافز بما يساعد على استثمار الطاقات الإبداعية للعاملين، ويدعم قدرتهم على تقديم أفكار وحلول تسهم في تحسين الأداء الإداري داخل الشركة.
الكلمات المفتاحية لدراسة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع الإداري
تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:
الثقافة التنظيمية، الإبداع الإداري، المشاركة التنظيمية، التكيف، الاتساق التنظيمي، الشركة العامة للكهرباء.
الفئة المستهدفة
- العاملون بالشركة العامة للكهرباء بمختلف مستوياتهم الوظيفية.
- القيادات والمديرون المسؤولون عن إدارة الوحدات والأقسام.
- رؤساء الأقسام والإدارات المختلفة داخل الشركة.
- الموظفون العاملون في الوظائف الإدارية والتنظيمية.
- العاملون في الوظائف الفنية والتخصصية بالشركة.
- الموظفون المشاركون في اتخاذ القرارات الإدارية وتطوير أساليب العمل.
- العاملون الذين يساهمون في تقديم الأفكار والمقترحات الإبداعية.
- الموظفون المتأثرون بممارسات الثقافة التنظيمية داخل بيئة العمل.
- العاملون المعنيون بتحسين الأداء وتطوير الخدمات والإجراءات الإدارية.
- جميع الفئات الوظيفية التي يمكنها تقييم دور الثقافة التنظيمية في دعم الإبداع الإداري داخل الشركة.
ربما يفيدك: مقالة: مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في المدارس الابتدائية بالنقب من وجهة نظر المعلمين فيها
أهم المعلومات الخاصة لمقالة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع الإداري
في الجدول التالي، سوف تجد المعلومات التي قد تحتاج إليها عند الاستعانة بهذه الدراسة كمرجع للرسالة أو المقالة لديك:
| اسم المقالة | دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على العاملين بالشركة العامة للكهرباء |
| اسم الباحث | نجاة غومة ميلاد |
| سنة النشر | سبتمبر 2026م |
| صفحات المقالة | 825-850 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها | مجلة العلوم الشاملة |
قد يهمك أيضًا: مقالة: مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
رابط المقالة
تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد 11 العدد 42 بمجلة العلوم الشاملة، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:
في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على العاملين بالشركة العامة للكهرباء، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.