استمرارًا لقسم مقالات اقتصادية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة تصميم العمل المرح وسيطاً بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجمعيات الأهلية بالحدود الشمالية. تعد هذه المقالة من تقديم د. سامر أحمد محمد النجار وهو أستاذ مشارك، قسم الموارد البشرية، كلية إدارة الأعمال، جامعة الحدود الشمالية، عرعر، المملكة العربية السعودية. تم نشر هذه المقالة أكتوبر 2026م.
اقرأ أيضًا: مقالة: تأثير القيادة الاستراتيجية في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية
ملخص المقالة
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن الدور الوسيط لتصميم العمل المرح في تفسير العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الأهلية بمنطقة الحدود الشمالية بالمملكة العربية السعودية، وذلك في إطار مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى دعم القطاع غير الربحي والارتقاء بكفاءة موارده البشرية.
واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات من خلال استبانة اشتملت على 33 عبارة، وُزعت بأسلوب الحصر الشامل على مجتمع الدراسة البالغ 189 موظفًا، حيث جرى الحصول على 148 استبانة صالحة للتحليل، بنسبة استجابة بلغت 78%.
ولتحليل البيانات واختبار العلاقات بين متغيرات الدراسة، استخدم الباحثون نمذجة المعادلات الهيكلية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) باستخدام برنامج SmartPLS 4.
وأوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية في تصميم العمل المرح، حيث بلغ معامل التأثير (β = 0.517)، كما تبين وجود تأثير إيجابي لتصميم العمل المرح في الإبداع الوظيفي بقيمة (β = 0.343).
كذلك كشفت النتائج عن توسط جزئي لتصميم العمل المرح في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع الوظيفي، إذ بلغ معامل التأثير غير المباشر (β = 0.345)، في حين استطاع النموذج تفسير نحو 41.5% من التباين في الإبداع الوظيفي.
وتبرز هذه النتائج أهمية توفير بيئة عمل تعزز جودة الحياة الوظيفية وتشجع على تصميم المهام بصورة أكثر مرونة ومتعة، بما يسهم في تحفيز الإبداع لدى العاملين في المنظمات غير الربحية، ويدعم توجهاتها نحو التنمية المؤسسية المستدامة.
الكلمات المفتاحية لدراسة تصميم العمل المرح وسيطاً بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع الوظيفي
تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:
جودة الحياة الوظيفية؛ تصميم العمل المرح؛ الإبداع الوظيفي؛ الجمعيات الأهلية.
الفئة المستهدفة
- العاملون والعاملات في الجمعيات الأهلية بمنطقة الحدود الشمالية
- مديرو الجمعيات الأهلية ورؤساء الأقسام الإدارية
- الموظفون المسؤولون عن إدارة الموارد البشرية في الجمعيات الأهلية
- المسؤولون عن تطوير بيئة العمل وتحسين جودة الحياة الوظيفية
- المختصون في الإبداع الوظيفي وتطوير الأداء المؤسسي
- الباحثون في مجال السلوك التنظيمي والإدارة
- الباحثون في مجال جودة الحياة الوظيفية والرضا الوظيفي
- المهتمون بتصميم العمل وأساليب تنظيم المهام الوظيفية
- المختصون في تنمية الموارد البشرية والتطوير المهني
- الاستشاريون في التطوير الإداري وتحسين بيئات العمل
- صنّاع القرار والمسؤولون عن تطوير أداء مؤسسات القطاع غير الربحي
- طلاب الدراسات العليا والباحثون في الإدارة والموارد البشرية والإدارة غير الربحية
ذات صلة: مقالة: دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية
أهم المعلومات الخاصة لمقالة تصميم العمل المرح وسيطاً بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع الوظيفي
| اسم المقالة | تصميم العمل المرح وسيطاً بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجمعيات الأهلية بالحدود الشمالية |
| اسم الباحث | د. سامر أحمد محمد النجار |
| سنة النشر | أكتوبر 2026م |
| صفحات المقالة | 310-287 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها | مجلة الدراسات الاقتصادية |
يمكنك أيضًا الاطلاع على: مقالة: تقنيات التحول الرقمي وأثرها في دعم اقتصاديات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشركات البترول المصرية والليبية
رابط المقالة
تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد التاسع – العدد الثاني بمجلة الدراسات الاقتصادية، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:
في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن تصميم العمل المرح وسيطاً بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجمعيات الأهلية بالحدود الشمالية، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.
