استمرارًا لقسم مقالات اقتصادية، سوف نقدم لكم مقالة دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. تعد هذه المقالة من تقديم محمد عبدالسلام عبدالله. تم نشر هذه المقالة في أكتوبر 2023م.
ملخص المقالة
في ظل التطورات المتسارعة التي يشهدها العالم في مجال التحول الرقمي، وما نتج عنها من تغيرات جوهرية في مختلف مجالات الحياة والعمل، تزايد الاهتمام بتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية بما يتلاءم مع متطلبات البيئة الرقمية الحديثة.
ومن هذا المنطلق، هدفت الدراسة إلى تحديد أبرز التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في مسار التحول نحو النظم الرقمية، إلى جانب التعرف على الاستراتيجيات الملائمة للانتقال من أساليب الإدارة التقليدية إلى إدارة الموارد البشرية الرقمية.
أرشح لك أيضًا: مقالة: مستقبل أسواق العمل العربية في ظل التحول الأخضر والذكاء الاصطناعي
ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي، إلى جانب استخدام الاستبانة أداةً لجمع البيانات، حيث تم تطبيقها على عينة من أعضاء هيئة التدريس والعاملين في الجهاز الإداري بجامعة المنصورة، وبلغ عدد أفراد العينة (300) مفردة.
وأظهرت نتائج الدراسة أن عملية التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية تواجه مجموعة من التحديات، من أبرزها التطور المستمر والمتسارع في التقنيات الرقمية، والتغير في أساليب البحث العلمي وآلياته الحديثة، فضلًا عن بعض التحديات المرتبطة بالأوضاع المادية ومستوى الاستقرار الوظيفي والمعيشي للعاملين.
كما كشفت النتائج عن أهمية تطوير المخرجات التعليمية بما ينسجم مع احتياجات سوق العمل ومتطلباته المتغيرة.
من المهم أن تقرأ: مقالة: الاتجاهات المستقبلية للتجارة الخارجية بمصر في ضوء التحول الرقمي
وفيما يتعلق باستراتيجية التحول من إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى الإدارة الرقمية، فقد توصلت الدراسة إلى ضرورة تهيئة بيئة تنظيمية ومناخ مؤسسي يشجعان على الإبداع والابتكار وفقًا للمعايير والممارسات العالمية، مع الاستمرار في تنظيم البرامج والدورات التدريبية التي تسهم في تنمية المهارات الرقمية والمهنية لأعضاء هيئة التدريس والكوادر الإدارية.
كما أكدت النتائج أهمية تعزيز ثقافة الابتكار داخل المؤسسة، وتكثيف الجهود الداعمة للإبداع، إلى جانب توفير البنية التحتية المناسبة من أجهزة وأدوات وتجهيزات وبيئات عمل قادرة على دعم متطلبات التحول الرقمي واستدامته.
الكلمات المفتاحية لدراسة دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية
تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:
التحول، الرقمي، تطوير، الأداء، الموارد.
الفئة المستهدفة
- مديرو إدارات الموارد البشرية؛ للتعرف على مدى توظيف التقنيات الرقمية في تطوير وظائف الإدارة وتحسين كفاءتها.
- العاملون بإدارات الموارد البشرية؛ باعتبارهم الفئة الأكثر استخدامًا للأنظمة والتطبيقات الرقمية في تنفيذ المهام الإدارية.
- القيادات الإدارية والتنفيذية؛ لدراسة دور التحول الرقمي في دعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
- أعضاء هيئة التدريس؛ للتعرف على أثر الرقمنة في تطوير الخدمات والعمليات المرتبطة بشؤون العاملين والأداء الأكاديمي.
- الموظفون والكوادر الإدارية؛ لقياس مدى استفادتهم من الأنظمة الرقمية في إنجاز الأعمال وتقليل الإجراءات الروتينية.
- مسؤولو تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي؛ للوقوف على دور البنية التكنولوجية في دعم تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية.
- العاملون في التدريب وتنمية الموارد البشرية؛ لتحديد أثر التحول الرقمي في تطوير برامج التدريب وبناء المهارات الرقمية.
- الموظفون الجدد والمتقدمون لشغل الوظائف؛ لدراسة دور التقنيات الرقمية في عمليات الاستقطاب والتوظيف والاختيار.
- الموظفون المستفيدون من الخدمات الإلكترونية للموارد البشرية؛ للتعرف على مستوى سهولة الوصول إلى الخدمات وسرعة إنجازها وجودتها.
- صانعو السياسات والمسؤولون عن التخطيط الاستراتيجي؛ للاستفادة من نتائج الدراسة في وضع استراتيجيات وسياسات تدعم التحول الرقمي وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية.
أهم المعلومات الخاصة لمقالة دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية
| اسم المقالة | دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية |
| اسم الباحث | محمد عبدالسلام عبدالله |
| سنة النشر | أكتوبر 2023م |
| صفحات المقالة | 20-65 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها | المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوكية |
رابط المقالة
تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد 8 العدد 8 بمجلة المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوكية، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:
في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.
