Blog

استمرارًا لقسم مقالات اقتصادية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة التحول الرقمي وأثره في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية في بلدية سرت. تعد هذه المقالة من تقديم فنحية ابوبكر محمد ابوشويتة وهي أستاذ مشارك، قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد، جامعة سرت، ليبيا
بالإضافة إلى عبدالناصر محمد الحراري وهو محاضر، قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد، جامعة سرت، ليبيا. تم نشر هذه المقالة في مايو 2026م.

اقرأ أيضًا: مقالة: الاتجاهات المستقبلية للتجارة الخارجية بمصر في ضوء التحول الرقمي

ملخص المقالة

هدفت الدراسة إلى تحليل دور التحول الرقمي في تحقيق التميز التنظيمي بالمصارف التجارية العاملة في مدينة سرت، من خلال دراسة تأثير البنية التحتية التكنولوجية، والموارد البشرية الرقمية، والهيكل التنظيمي الداعم للتحول الرقمي في أبعاد التميز التنظيمي، والمتمثلة في التميز القيادي، والتميز الاستراتيجي، والتميز في أداء العاملين.

واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت استبيانًا منظمًا لجمع البيانات، التي خضعت للتحليل باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية، شملت الإحصاء الوصفي وتحليل الانحدار المتعدد.

ربما يفيدك: مقالة: تحليل دور نظم المعلومات الإدارية في دعم اتخاذ القرار وتطوير المنشآت الرياضية في عصر التحول الرقمي في المملكة العربية السعودية

وأظهرت النتائج أن مستوى التحول الرقمي في المصارف محل الدراسة جاء متوسطًا، مع تسجيل البنية التحتية التكنولوجية مستوى تطور نسبيًا أعلى مقارنة ببقية الأبعاد.

كما كشفت النتائج عن وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للبنية التحتية التكنولوجية في تحقيق التميز القيادي والاستراتيجي، في حين تبين أن الهيكل التنظيمي يسهم بصورة معنوية في تعزيز التميز الاستراتيجي وتحسين أداء العاملين.

وعلى الجانب الآخر، لم يثبت وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للموارد البشرية الرقمية في أي من أبعاد التميز التنظيمي المدروسة. وخلصت الدراسة إلى ضرورة الاهتمام بتطوير الكفاءات البشرية الرقمية، بالتوازي مع تعزيز الجوانب التقنية والتنظيمية، لضمان الاستفادة المثلى من التحول الرقمي.

ذات صلة: مقالة: دور التحول الرقمى في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية

كما أوصت بزيادة الاستثمار في تنمية المهارات الرقمية، ورفع مستوى المرونة التنظيمية، وتحقيق التكامل بين مبادرات التحول الرقمي والأهداف الاستراتيجية للمصارف، بما يدعم تحقيق التميز التنظيمي الشامل.

الكلمات المفتاحية لدراسة التحول الرقمي وأثره في تحقيق التميز التنظيمي

تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:

التحول الرقمي، التميز التنظيمي، البنية التحتية التكنولوجية، الموارد البشرية الرقمية، الهيكل التنظيمي.

الفئة المستهدفة

• العاملون في المصارف التجارية بمدينة سرت.
• مديرو المصارف ورؤساء الأقسام والإدارات المصرفية. 
• الموظفون المسؤولون عن التحول الرقمي ونظم المعلومات المصرفية. 
• المتخصصون في تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في القطاع المصرفي. 
• خبراء الإدارة والتطوير التنظيمي. 
• الباحثون في مجال الإدارة الاستراتيجية والتميز التنظيمي. 
• طلاب الدراسات العليا في تخصصات إدارة الأعمال والإدارة المالية والمصرفية. 
• أعضاء هيئة التدريس في كليات الاقتصاد والعلوم الإدارية. 
• المستشارون الإداريون وخبراء تحسين الأداء المؤسسي. 
• المؤسسات المصرفية والجهات المعنية بتطوير القطاع المصرفي الليبي. 
• صانعو السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بالتحول الرقمي وتطوير الخدمات المصرفية.

من المهم أن تقرأ: مقالة: مستقبل أسواق العمل العربية في ظل التحول الأخضر والذكاء الاصطناعي

أهم المعلومات الخاصة لمقالة التحول الرقمي وأثره في تحقيق التميز التنظيمي

يمكنك أيضًا الاطلاع على: مقالة: تطبيقات الذكاء الاصطناعي كمدخل لتعزيز الابتكار التسويقي والتشغيلي في قطاع التجارة الرقمية (دراسة تطبيقية على منصات التجارة الرقمية العاملة في ليبيا)

رابط المقالة

تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد الثامن العدد 21 بمجلة البيان العلمية، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:

رابط المقالة

في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن التحول الرقمي وأثره في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية في بلدية سرت، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.