مقالة: تطور فكرة التبعية في علاقات العمل في ظل الثورة الرقمية “عمال المنصات الرقمية نموذجًا” “دراسة تحليلية مقارنة”
استمرارًا لقسم مقالات قانونية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة تطور فكرة التبعية في علاقات العمل في ظل الثورة الرقمية “عمال المنصات الرقمية نموذجًا” “دراسة تحليلية مقارنة”. تعد هذه المقالة من تقديم د/ منى أبو بكر الصديق محمد حسان وهي أستاذ القانون المدني المساعد كلية الحقوق- جامعة المنصورة. تم نشر هذه المقالة في يونيو 2024م.
ملخص المقالة
أدى انتشار المنصات الرقمية في السنوات الأخيرة إلى إحداث تحولات جوهرية في أنماط العمل وعلاقات أطرافه، حيث أسهمت التقنيات الحديثة في الانتقال من النموذج التقليدي للعمل إلى أنماط أكثر مرونة ومؤقتة تعتمد بصورة أساسية على المنصات الرقمية في تنظيم العمل وإدارته من خلال الخوارزميات والأدوات التكنولوجية.
وقد أفرز هذا التحول مجموعة من الإشكالات القانونية، يأتي في مقدمتها تحديد الطبيعة القانونية للعلاقة التي تربط العامل بالمنصة الرقمية، ومدى توافر عنصر التبعية الذي يمثل أحد المعايير الأساسية لتمييز عقد العمل.
وتبحث الدراسة في مدى ملاءمة مفهوم التبعية التقليدي لعلاقات العمل الناشئة عبر المنصات الرقمية، مع تتبع التطورات التي طرأت على هذا المفهوم في ظل التحولات التي فرضها الاقتصاد الرقمي.
ويتناول الفصل الأول الإطار التقليدي لفكرة التبعية ومدى قدرته على استيعاب طبيعة العلاقة بين عمال المنصات والمنصات الرقمية التي يعملون من خلالها.
أرشح لك أيضًا: مقالة: معيار عنصر التبعية في العلاقة التعاقدية للعاملين عبر المنصات الرقمية: دراسة في القانون الأردني
أما الفصل الثاني، فيركز على المواقف القضائية والتشريعية من مسألة التبعية في هذا النوع المستحدث من علاقات العمل، من خلال استعراض الاتجاهات المعتمدة في فرنسا، ثم تحليل موقف التشريع والقضاء في مصر، بهدف الوقوف على مدى قدرة القواعد القانونية القائمة على تنظيم علاقات العمل في البيئة الرقمية.
الكلمات الرئيسية لدراسة تطور فكرة التبعية في علاقات العمل في ظل الثورة الرقمية “عمال المنصات الرقمية نموذجًا”
تركز هذه المقالة على الكلمات المفتاحية التالية:
التبعية، علاقات العمل، الثورة الرقمية.
الفئة المستهدفة
يمكن الاستفادة من هذه المقالة لكل العاملين في المجالات التالية:
- الباحثون والمتخصصون في القانون المدني وقانون العمل.
- طلبة الدراسات العليا في كليات الحقوق والشريعة والقانون.
- الباحثون في قانون العمل وعلاقات العمل الحديثة.
- المتخصصون في القانون الرقمي والتشريعات المرتبطة بالاقتصاد الرقمي.
- الباحثون في الجوانب القانونية للعمل عبر المنصات الرقمية.
- القضاة والمحامون والمستشارون القانونيون المهتمون بمنازعات العمل الحديثة.
- الباحثون في العقود الإلكترونية والطبيعة القانونية لعلاقات العمل الرقمية.
- المهتمون بتطور مفهوم التبعية القانونية ومعايير تحديد علاقة العمل.
- الباحثون في الدراسات القانونية المقارنة، خاصة المقارنة بين التشريع والقضاء الفرنسي والمصري.
- المهتمون بتأثير التحول الرقمي والثورة التكنولوجية على سوق العمل والتشريعات العمالية.
من المهم أن تقرأ: مقالة: الرقابة الإلكترونية في علاقات العمل عبر المنصات الرقمية
أهم المعلومات الخاصة لمقالة تطور فكرة التبعية في علاقات العمل في ظل الثورة الرقمية “عمال المنصات الرقمية نموذجًا”
| اسم المقالة | تطور فكرة التبعية في علاقات العمل في ظل الثورة الرقمية “عمال المنصات الرقمية نموذجًا” “دراسة تحليلية مقارنة” |
| اسم الباحث | د/ منى أبو بكر الصديق محمد حسان |
| سنة النشر | يونيو 2024م |
| صفحات المقالة | 685-861 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها | مجلة البحوث القانونية والاقتصادية، جامعة المنصورة |
يمكنك الاطلاع على: مقالة: التكييف القانوني للتبعية في ظل العمل عن بُعد والتحول الرقمي
رابط المقالة
تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد الرابع عشر، العدد 88 بمجلة البحوث القانونية والاقتصادية، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:
في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن تطور فكرة التبعية في علاقات العمل في ظل الثورة الرقمية “عمال المنصات الرقمية نموذجًا” “دراسة تحليلية مقارنة”، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.