استمرارًا لقسم المقالات الاجتماعية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة دور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية. تُعد هذه المقالة من إعداد محمد حسني محمد الجمل، قسم الخدمة الاجتماعية وتنمية المجتمع، كلية التربية – جامعة الأزهر. تم نشر المقالة في مجلة قطاع الدراسات الإنسانية – جامعة الأزهر في يونيو 2023م.
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية، من خلال دراسة أبعاد رأس المال الاجتماعي وعلاقتها بتحقيق أهداف المؤسسة.
كما تناولت دور العلاقات والتفاعلات المهنية والممارسات الإدارية في دعم الفعالية التنظيمية وتحسين الأداء المؤسسي.
واعتمدت الدراسة على منهج الدراسات الوصفية، باستخدام استمارة استبيان طُبقت على العاملين بالمؤسسات الاجتماعية، وتوصلت إلى وجود دور إيجابي لرأس المال الاجتماعي في تعزيز الفعالية التنظيمية للعمل المهني.
وانتهت الدراسة إلى مجموعة من المقترحات والرؤية المستقبلية التي يمكن أن تسهم في توظيف رأس المال الاجتماعي بصورة أفضل لتحقيق كفاءة وفعالية المؤسسات الاجتماعية.
الكلمات المفتاحية لدراسة دور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية
- العمل المهني
- رأس المال الاجتماعي
- الفعالية التنظيمية
- العمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية
قد يهمك أيضًا: مقالة: التحول الرقمى تأثيره على إدارة الموارد البشرية الخضراء “دراسة ميدانية على شركات إنتاج البترول فى مدينة القاهرة الكبرى”
الفئات المستهدفة
- العاملون والأخصائيون الاجتماعيون بالمؤسسات الاجتماعية: للاستفادة من نتائج الدراسة في تطوير العلاقات المهنية وتحسين جودة الأداء داخل المؤسسة.
- مديرو المؤسسات الاجتماعية: للاستفادة من دور رأس المال الاجتماعي في رفع مستوى الفعالية التنظيمية وتحسين أساليب الإدارة.
- المشرفون المهنيون: لتوظيف العلاقات والتفاعلات المهنية في دعم العاملين وتحسين الممارسات المهنية.
- الأخصائيون المسؤولون عن فرق العمل: لتعزيز التعاون والثقة والتواصل بين أعضاء الفريق بما ينعكس على الأداء المؤسسي.
- إدارات الموارد البشرية بالمؤسسات الاجتماعية: للاستفادة من رأس المال الاجتماعي في بناء بيئة عمل أكثر تعاونًا وتماسكًا.
- صانعو السياسات الاجتماعية: للاستفادة من نتائج الدراسة عند وضع السياسات والخطط الخاصة بتطوير المؤسسات الاجتماعية.
- المؤسسات والجمعيات الأهلية: لتطبيق آليات تساعد على تنمية العلاقات والشبكات الاجتماعية والمهنية داخل المؤسسة.
- طلاب وباحثو الخدمة الاجتماعية: باعتبار الدراسة مصدرًا علميًا يمكن الاستفادة منه في دراسة رأس المال الاجتماعي والفعالية التنظيمية.
- القيادات الإدارية بالمؤسسات الاجتماعية: لدعم اتخاذ القرارات التي تسهم في تحسين كفاءة العمل المهني ورفع مستوى الأداء.
- المؤسسات التدريبية ومراكز التنمية المهنية: لتصميم برامج تدريبية تهتم بتنمية مهارات التواصل والتعاون وبناء العلاقات المهنية لدى العاملين.
أرشح لك أيضًا: مقالة: أثر التغيرات الاجتماعية في الأمن الاجتماعي الأسري: دراسة نظرية تحليلية
أهم معلومات المقالة
يمكنكم الوصول إلى مقالة دور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية، من خلال زيارة الرابط التالي:
أما في هذا الجدول فسوف تجدون أهم المعلومات التي قد تحتاجونها عن المقالة:
| اسم المقالة | دور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية |
| اسم الباحث | محمد حسني محمد الجمل |
| سنة النشر | 2023م |
| عدد صفحات المقالة | 1881 : 1938 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها | مجلة قطاع الدراسات الإنسانية جامعة الأزهر |
ربما تبحث عن: مقالة: المعوقات التي تواجه الاخصائي الاجتماعي في وقاية الشباب من مخاطر المراهنات الالكترونية
في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن دور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.