نقدم إليكم اليوم مقال جديد يندرج تحت قسم مقالات اقتصادية، بعنوان نظم تخطيط موارد المنظمة ERP كمدخل لإحداث التغيير التنظيمي (دراسة حالة المؤسسة العامة للاتصالات، حيث يتناول هذا المقال نظم تخطيط موارد المنظمة (ERP) باعتبارها أحد المداخل الحديثة لإحداث التغيير التنظيمي، من خلال دراسة حالة المؤسسة العامة للاتصالات.
كما يسلط الضوء على أهمية تطبيق هذه النظم في تطوير العمليات الإدارية، وتحسين كفاءة استخدام الموارد، وتعزيز التكامل بين مختلف الأقسام، إلى جانب استعراض أثرها في دعم التحول والتغيير داخل المنظمة والتحديات المرتبطة بعملية التطبيق.
وسوف نتناول في هذا المقالة ملخص الفكرة العامة لهذه الدراسة البحثية مع عرض منهجية البحث بإيجاز.
ملخص الفكرة العامة
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى إمكانية الاستفادة من نظم تخطيط موارد المنظمة (ERP) كمدخل لإحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية.
ولتحقيق هذا الهدف، اعتمد الباحث على استبانة تم تصميمها لدراسة مختلف جوانب التغيير التنظيمي التي يمكن أن تنتج عن تطبيق هذه النظم داخل المؤسسة.
وتكوّن مجتمع الدراسة من مستخدمي نظم تخطيط موارد المنظمة في المؤسسة العامة للاتصالات، والبالغ عددهم 200 مستخدم.
ولتحديد حجم العينة العشوائية المناسبة لمجتمع معلوم العدد، تم الاعتماد على جدول Krejcie & Morgan، حيث وُزعت 132 استبانة على المستخدمين، وتم استرداد 113 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي.
وأظهرت نتائج الدراسة أن تطبيق نظم تخطيط موارد المنظمة في المؤسسة العامة للاتصالات أسهم في إحداث تغييرات تنظيمية شملت عدداً من الجوانب، من أبرزها الأفراد، والعمليات الإدارية، والعمليات التشغيلية، والجوانب التكنولوجية والاستراتيجية، بالإضافة إلى الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية.
كما توصلت الدراسة إلى وجود إدراك لدى العاملين لطبيعة التغيير التنظيمي الناتج عن تطبيق نظم ERP، إلى جانب وعيهم بأهمية هذه النظم ودورها كأداة فعالة يمكن الاعتماد عليها لإحداث التغيير والتطوير التنظيمي داخل المؤسسة.
الكلمات المفتاحية لمقالة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP كمدخل لإحداث التغيير التنظيمي
تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:
نظم تخطيط موارد المنظمة (ERP)، التغيير التنظيمي، المؤسسة العامة للاتصالات.
الفئة المستهدفة
- طلاب وباحثو الإدارة ونظم المعلومات الإدارية.
- الباحثون والمهتمون بمجال التحول الرقمي والتغيير التنظيمي.
- العاملون في مجال الإدارة والتطوير التنظيمي.
- متخصصو نظم المعلومات وتقنية المعلومات.
- مسؤولو ومديرو المؤسسات والجهات الحكومية والخاصة.
- مستخدمو نظم تخطيط موارد المنظمة (ERP).
- المؤسسات التي تخطط لتطبيق أنظمة ERP أو تطوير أنظمتها الحالية.
أهم المعلومات الخاصة بمقالة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP كمدخل لإحداث التغيير التنظيمي
في الجدول التالي، سوف تجد المعلومات التي قد تحتاج إليها عند الاستعانة بهذه الدراسة كمرجع للرسالة أو المقالة لديك:
| اسم المقالة | نظم تخطيط موارد المنظمة ERP كمدخل لإحداث التغيير التنظيمي (دراسة حالة المؤسسة العامة للاتصالات) |
| اسم الباحث | صادق أحمد محمد العزعزي |
| سنة النشر | 2023م |
| صفحات المقالة | 98: 148 |
| اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها | مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
رابط المقالة
تتوفر المقالة الأصلية كاملةً داخل مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية بالعدد 60 مجلد 9، إذ يمكنكم الإطلاع عليها كاملة من خلال الضغط على المربع التالي:
وفي ختام مقالة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP كمدخل لإحداث التغيير التنظيمي (دراسة حالة المؤسسة العامة للاتصالات)، يتضح أن تطبيق أنظمة تخطيط موارد المنظمة يمثل خطوة مهمة نحو تطوير المؤسسات وتحسين كفاءة عملياتها المختلفة، ونأمل أن تكون هذه الدراسة مرجعًا يفيدكم في الأبحاث العلمية المرتبطة بمجال الاقتصاد والتسويق.
