مقالة: عقد العمل: التَّحديد والخصائص – العناصر والأطراف: دراسة فقهيَّة تطبيقًا على المحاكم الكويتيَّة

استمرارًا لقسم مقالات دراسات إسلامية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة عقد العمل: التَّحديد والخصائص – العناصر والأطراف: دراسة فقهيَّة تطبيقًا على المحاكم الكويتيَّة. تعد هذه المقالة من إعداد يوسف محمد بداح العتيبي. تم نشر هذه المقالة في يوليو 2023م.

ملخص المقالة

يُعدّ عقد العمل من المفاهيم القانونية التي ظهرت بصيغتها ومصطلحها الحديث نسبيًا، إذ بدأ تداول هذه التسمية مع مطلع القرن العشرين.

وقبل ذلك، لم تكن العلاقة بين العامل وصاحب العمل تخضع لتنظيم قانوني مستقل يحدد طبيعتها وأحكامها، بل كانت تُكيَّف في إطار إجارة الجهد أو ما عُرف بإيجار عمل الإنسان، قياسًا على القواعد المنظمة لإيجار الأشياء، دون أن يكون للعمل عقد خاص يستقل بتنظيم أحكامه.

ربما يفيدك: مقالة: خلط مال المضاربة والآثار المترتبة عليه- دراسة فقهية مقارنة

ويُفهم العقد بوجه عام على أنه توافق إرادتين صادرتين عن طرفين، وقد عبّر الفقهاء عن ذلك بأنه ارتباط الإيجاب بالقبول على نحو مشروع تترتب عليه آثاره في محل العقد، أو اجتماع إيجاب أحد المتعاقدين مع قبول الطرف الآخر.

ويتميز عقد العمل بمجموعة من الخصائص القانونية التي تميّزه عن غيره من العقود، باعتباره عقدًا نظّمه المشرّع وأخضعه لأحكام قانونية محددة؛ الأمر الذي يستدعي الوقوف على أبرز خصائصه، وبيان العناصر التي يقوم عليها، إلى جانب تحديد أطراف العلاقة التعاقدية.

ومن ناحية أخرى، يرتب القانون المدني عددًا من الالتزامات على صاحب العمل، تفرضها طبيعة العلاقة القانونية التي تجمعه بالعامل.

أرشح لك أيضًا: مقالة: الأحكام الفقهية المتعلقة ببيع المرابحة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة

فبينما يُمثّل العمل محل العقد والأساس الذي تقوم عليه العلاقة بين الطرفين، يلتزم العامل بأداء المهام الموكلة إليه وفقًا للقواعد القانونية المنظمة، وفي المقابل يتعين على صاحب العمل توفير بيئة وظروف مناسبة تُمكّن العامل من أداء عمله، مع ضمان خضوع العلاقة التعاقدية لإطار قانوني واضح يحدد حقوق كل طرف والتزاماته.

الكلمات المفتاحية لدراسة عقد العمل: التَّحديد والخصائص – العناصر والأطراف

تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:

ماهية عقد العمل، خصائص عقد العمل، عناصر عقد العمل، أطراف عقد العمل