مقالة: أثر القيادة الرقمية على إزدهار الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية بمدينة المنصورة

استمرارًا لقسم مقالات اقتصادية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة أثر القيادة الرقمية على إزدهار الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية بمدينة المنصورة. تعد هذه المقالة من إعداد سالي سمير أحمد ابراهيم. تم نشر هذه المقالة في نوفمبر 2026م.

ملخص المقالة

استهدفت الدراسة تحليل أثر القيادة الرقمية في تعزيز ازدهار الموظفين، من خلال التطبيق على العاملين بالبنوك التجارية في مدينة المنصورة، حيث تناولت القيادة الرقمية باعتبارها متغيرا مستقلا يتضمن ستة أبعاد، هي: التحول الرقمي، وقيادة التحول، والمرونة الرقمية، والثقافة الرقمية، والمهارات الرقمية، والذكاء التنافسي الرقمي.

اقرأ أيضًا: مقالة: أثر التكنولوجيا المالية على الأداء المالي للبنوك: دراسة تطبيقية على البنوك العاملة في مصر

بينما تم قياس ازدهار الموظفين من خلال بُعدين أساسيين، هما الحيوية والتعلم. وشملت الدراسة عينة مكونة من 347 موظفا من العاملين بالبنوك التجارية، واعتمدت على أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار الفروض وتحليل العلاقات بين متغيرات البحث، باستخدام البرنامج الإحصائي (AMOS 25).

وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية لجميع أبعاد القيادة الرقمية في تعزيز ازدهار الموظفين ببعديه، الحيوية والتعلم.

وفي ضوء هذه النتائج، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، من أبرزها ضرورة تنمية ممارسات القيادة الرقمية لدى مديري البنوك ورؤساء الأقسام، لما تؤديه من دور في دعم حيوية العاملين، وتشجيع التعلم المستمر، وتحسين بيئة العمل بما يعزز ازدهار الموظفين.

ربما يفيدك: مقالة: دور التمويل غير المصرفي في تحسين معدلات النمو الاقتصادي: دراسة تحليلية بالتطبيق على مصر

الكلمات المفتاحية لدراسة أثر القيادة الرقمية على إزدهار الموظف

تركز هذه المقالة على الكلمات الرئيسية التالية:

القيادة الرقمية, إزدهار الموظف, العاملين بالبنوك, البنوك التجارية, مدينة المنصورة

الفئة المستهدفة

1. طلاب كليات التجارة وإدارة الأعمال.

2. الباحثون في الإدارة الرقمية والقيادة الحديثة.

3. المتخصصون في إدارة الموارد البشرية.

4. المهتمون بالتحول الرقمي وتطبيقاته في المؤسسات المصرفية.

5. المديرون ورؤساء الأقسام في البنوك التجارية.

6. العاملون في القطاع المصرفي والمؤسسات المالية.

7. الباحثون في السلوك التنظيمي والازدهار الوظيفي.

8. المتخصصون في تنمية وتطوير الأداء المؤسسي.

9. طلاب الدراسات العليا في تخصصات الإدارة والقيادة.

10. المهتمون بالثقافة الرقمية والمهارات التكنولوجية في بيئة العمل.

11. الباحثون في الحيوية الوظيفية والتعلم داخل المؤسسات.

12. مسؤولو التدريب والتطوير المهني في البنوك.

13. المهتمون بالذكاء التنافسي والتحول المؤسسي الرقمي.

14. الاستشاريون والخبراء في التطوير الإداري والتنظيمي.

15. أساتذة الإدارة والموارد البشرية ونظم المعلومات الإدارية.

أرشح لك أيضًا: مقالة: أثر تطبيق معيار المحاسبة المصري رقم (48) على الأداء المالي للشركات المقيدة بالبورصة المصرية – دراسة تطبيقية

أهم المعلومات الخاصة لمقالة أثر القيادة الرقمية على إزدهار الموظف

اسم المقالة	أثر القيادة الرقمية على إزدهار الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية بمدينة المنصورة
اسم الباحث	سالي سمير أحمد ابراهيم
سنة النشر	نوفمبر 2026م
صفحات المقالة	36-65
اسم المجلة التي تم نشر المقالة بها	المجلة العلمية للبحوث الإدارية والمحاسبية والاقتصادية والقانونية

يمكنك الاطلاع على: مقالة: قياس العلاقة بين المسئولية الاجتماعية والكفاءة الاستثمارية في ضوء حوكمة الشركات: أدلة من الشركات المقيدة بالبورصة المصرية

رابط المقالة

تتوفر هذه المقالة كاملةً داخل المجلد 4 العدد 1 بالمجلة العلمية للبحوث الإدارية والمحاسبية والاقتصادية والقانونية، إذ يمكنكم الإطلاع عليها من خلال الضغط على المربع التالي:

رابط المقالة

في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن أثر القيادة الرقمية على إزدهار الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية بمدينة المنصورة، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.