مقالة: رأس المال النفسي وعلاقته بالرشاقة التنظيمية المُدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدي عينة من منتسبي جامعة الأزهر

استمرارًا لقسم المقالات الاجتماعية، سوف نقدم لكم اليوم مقالة رأس المال النفسي وعلاقته بالرشاقة التنظيمية المُدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدي عينة من منتسبي جامعة الأزهر. تُعد هذه المقالة من إعداد د. رنا عبد الغني أمين حسن، مدرس بقسم علم النفس – كلية الدراسات الإنسانية – جامعة الأزهر، د. أسماء السيد عبد الغني جعفر، مدرس بقسم علم النفس – كلية الدراسات الإنسانية – جامعة الأزهر. تم نشر المقالة في مجلة قطاع الدراسات الإنسانية في يونيو 2023م.

قد يهمك أيضًا: مقالة: رأس المال البشري وعلاقته بالتنمية المستدامة في ظل المجتمع الرقمي “دراسة تطبيقية على المنطقة الاستثمارية بميت غمر”

المستخلص

يهدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين رأس المال النفسي والرشاقة التنظيمية المدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدى منتسبي جامعة الأزهر. أظهرت النتائج وجود علاقة موجبة بين رأس المال النفسي والرشاقة التنظيمية، وعلاقة موجبة مع أساليب المواجهة الإيجابية، وسالبة مع أساليب المواجهة السلبية. كما كشفت النتائج عن فروق في رأس المال النفسي وفق المهنة والخبرة، وإمكانية التنبؤ به من خلال بعض أبعاد الرشاقة التنظيمية وأساليب مواجهة الضغوط المهنية.

الكلمات المفتاحية لدراسة رأس المال النفسي وعلاقته بالرشاقة التنظيمية المُدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدي عينة من منتسبي جامعة الأزهر

• رأس المال النفسي
• الرشاقة التنظيمية
• الضغوط المهنية
• أساليب مواجهة الضغوط المهنية
• منتسبي جامعة الأزهر.

أرشح لك أيضًا: مقالة: واقع الأداء المستدام في منظمات المجتمع المدني بوادي حضرموت

الفئات المستهدفة

• أعضاء هيئة التدريس بالجامعات: وتشمل الأساتذة وأعضاء هيئة التدريس الذين يتعرضون لمتطلبات وضغوط العمل الأكاديمي، ويمكن الاستفادة من نتائج الدراسة في دعم رأس المال النفسي لديهم، وتعزيز قدرتهم على التكيف مع التغيرات التنظيمية ومواجهة الضغوط المهنية بأساليب إيجابية.
• أعضاء الهيئة المعاونة: وتشمل المعيدين والمدرسين المساعدين، باعتبارهم من الفئات الأكاديمية التي تواجه متطلبات مهنية وأكاديمية متعددة، ويمكن توظيف نتائج الدراسة في مساعدتهم على تنمية الثقة بالنفس والأمل والمرونة والتعامل بصورة أكثر فاعلية مع ضغوط العمل.
• الموظفون والعاملون بالإدارات الجامعية: وهم العاملون في مختلف الوحدات والإدارات والأقسام الإدارية بالجامعة، ويمكن أن تسهم نتائج البحث في تحسين قدرتهم على التعامل مع ضغوط العمل والتغيرات المتسارعة داخل البيئة التنظيمية.
• القيادات الأكاديمية والإدارية بالجامعات: مثل القيادات المسؤولة عن إدارة الكليات والإدارات والوحدات الجامعية، إذ يمكنهم الاستفادة من نتائج الدراسة في وضع سياسات وبرامج تساعد على تنمية رأس المال النفسي للعاملين، وتحسين الرشاقة التنظيمية والاستجابة للتغيرات والمشكلات المهنية.
• إدارات الموارد البشرية وشؤون العاملين: يمكن أن تستفيد هذه الفئة من نتائج البحث عند تصميم برامج التدريب والتنمية المهنية، واختيار البرامج التي تستهدف تعزيز القدرات النفسية الإيجابية للعاملين، وتحسين قدرتهم على مواجهة الضغوط المهنية.
• الأخصائيون النفسيون والمهنيون في المؤسسات التعليمية: يمكن الاستفادة من نتائج الدراسة في إعداد برامج إرشادية وتدريبية تهدف إلى مساعدة العاملين على التعامل مع الضغوط المهنية، وتنمية أساليب المواجهة الإيجابية والحد من الأساليب السلبية.
• الجامعات والمؤسسات التعليمية: تستفيد المؤسسات التعليمية بصورة عامة من النتائج في تطوير بيئة العمل، ورفع قدرتها على الاستجابة للتغيرات، وتحسين الأداء المؤسسي من خلال الاهتمام بالموارد النفسية للعاملين وتعزيز الرشاقة التنظيمية.
• الباحثون والمتخصصون في علم النفس التنظيمي: تمثل الدراسة إضافة للباحثين المهتمين برأس المال النفسي والرشاقة التنظيمية وأساليب مواجهة الضغوط المهنية، ويمكن أن تساعد نتائجها في بناء دراسات مستقبلية تتناول هذه المتغيرات وعلاقاتها في بيئات مهنية مختلفة.
• المؤسسات التي تسعى إلى تحسين بيئة العمل: يمكن الاستفادة من نتائج الدراسة في المؤسسات التي تهتم بتحسين الصحة النفسية والمهنية للعاملين، ورفع قدرتهم على التكيف مع التغيرات ومتطلبات العمل المختلفة.

ربما تبحث عن: مقالة: استخدام المؤسسات الإنتاجية للهوية البصرية وعلاقته بتفضيل المستهلك للعلامة التجارية (دراسة ميدانية)

أهم معلومات المقالة

يمكنكم الوصول إلى مقالة رأس المال النفسي وعلاقته بالرشاقة التنظيمية المُدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدي عينة من منتسبي جامعة الأزهر، من خلال زيارة الرابط التالي:

رابط المقالة

أما في هذا الجدول فسوف تجدون أهم المعلومات التي قد تحتاجونها عن المقالة:

اقرأ أيضًا: مقالة: المخاطر الاجتماعية للجرائم الإلكترونية وتأثيرها على المجتمع المصري “دراسة ميدانية”

في النهاية، نتمنى أن يفيدكم مقالنا اليوم عن رأس المال النفسي وعلاقته بالرشاقة التنظيمية المُدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدي عينة من منتسبي جامعة الأزهر، ولا تنسوا أن تقوموا بمتابعتنا باستمرار لمعرفة المزيد.